VI Acuerdo Marco ArcelorMittal

CCOO de Industria, satisfecha con el VI Acuerdo
Marco de ArcelorMittal, porque recupera los
derechos perdidos y mejora el salario
El sindicato confía en que lo acordado se traslade a los convenios colectivos en el mes de marzo
A las seis de la mañana, y después de una noche en vela, la comisión negociadora del VI
Acuerdo Marco de ArcelorMittal ha estampado su firma en el preacuerdo que zanja dos
cuestiones que para CCOO de Industria eran prioritarias. Por un lado, retira la
variabilización salarial, un concepto por el que los trabajadores de la multinacional del
acero habían perdido una media de seis mil euros durante los tres últimos años. Y, por otro,
humaniza la distribución irregular de la jornada, al otorgar al trabajador mayor capacidad para gestionar su tiempo.


Dos meses ha durado la negociación del VI Acuerdo Marco de ArcelorMittal, un texto que se ha terminado
de pulir esta madrugada y que ahora debe ser ratificado por los sindicatos firmantes. En breve, será
sometido a la aprobación de las ejecutivas y de los consejos de las secciones sindicales de CCOO en los
centros de trabajo. Serán los afiliados y afiliadas a este sindicato los que tendrán la última palabra. CCOO
de Industria confía en que, en la mayor brevedad posible, lo acordado se empiece a aplicar en cada una de
las factorías.
Tras la firma del preacuerdo, llega el momento de hacer balance de lo conseguido. El VI Acuerdo Marco de
ArcelorMittal elimina dos conceptos que incluía el anterior acuerdo, un texto que se firmó en plena crisis
económica con varias fábricas paradas. Afortunadamente, desaparece la variabilización salarial que
permitía que a cada trabajador se le retirara de su nómina el 8,5% del salario bruto con muy pocas
posibilidades de recuperarlo, un concepto que hizo que cada empleado perdiera unos seis mil euros desde
el año 2013.
Otro punto importante para este sindicato que también se consiguió modificar, fue el de la flexibilidad de la
jornada. A partir de ahora, no se utilizará para establecer el calendario de vacaciones y se mantendrá el
régimen de turnos durante todo el año. Se acaba así con la utilización arbitraria de la bolsa de horas.
Cuando sea necesario, las vacaciones se fraccionarán en dos periodos, uno de veinte días naturales en los
meses centrales del año y otro de diez días naturales fuera de esas fechas.
El acuerdo, que tendrá una vigencia de tres años (2016-2018), también incluye el contrato de relevo para
los nacidos en 1957, 1958 y 1959. Recupera además la antigüedad e incorpora una subida salarial del
0,5% para este año, del 1% para 2017 y del 1,5% para 2017. Además, recoge un incremento variable del
1% anual para cada uno de los años de vigencia del acuerdo. El 50% estará ligado a la productividad y el
50% restante al Ebitda.
Por último, el VI Acuerdo Marco de ArcelorMittal arranca a la empresa el compromiso de detallar las
inversiones que prevé realizar en Asturias durante los últimos años. A definir los plazos de ejecución y su
importe (Acería LDF, Baterías de Gijón, Carril, etc) Durante la vigencia del texto también se garantiza la contratación de un mínimo de 300 eventuales en el Clúster Asturias.