Nuevo avance en el Acuerdo Estatal del Sector de Telefonía para acabar con la subcontratación en cadena y la precariedad
También se regula la jornada y se acuerda crear una comisión que analice los riesgos laborales
CCOO de Industria, MCA-UGT y las empresas contratistas que instalan telefonía para
Telefónica Movistar han firmado esta mañana un acuerdo que permitirá acabar con la
subcontratación en cadena de los técnicos que hacen el montaje y el mantenimiento de las
instalaciones y redes de telefonía y telecomunicaciones, así como con la precariedad de las
condiciones laborales. CCOO hace una valoración positiva de lo pactado, porque permite
avanzar en el desarrollo de los acuerdos que se firmaron el pasado 5 de mayo para regularel sector y porque da respuesta a las principales reivindicaciones
de los trabajadores.
El acuerdo suscrito hoy supone una regulación clara del trabajo en fines de semana y festivos, y
establece la compensación horaria y la retribución adicional correspondiente, así como la limitación de
la jornada laboral anual de acuerdo con lo que establecen los convenios provinciales del metal. En
materia de prevención de riesgos laborales, el acuerdo prevé la constitución de una comisión que
analizará la siniestralidad laboral en el sector y estudiará las necesidades formativas que se requieren
para dar respuesta a esta problemática.
Otro de los puntos destacados del acuerdo es que concreta y marca en el calendario las medidas para
acabar con la práctica de la subcontratación. Según se desprende del texto pactado, la contratación de
servicios por parte de la operadora Movistar, y de otras empresas, tendrá a partir de ahora un único
nivel, es decir, las empresas contratistas no podrán subcontratar a otras empresas o trabajadores
autónomos para realizar este trabajo. Para implementar este cambio, se establece un periodo de
transición hasta diciembre de 2016, fecha a partir de la cual no se podrán subcontratar nuevos
contratos. Se establece el horizonte de 2018 para conseguir el objetivo de que la contratista principal
alcance la cifra de recursos propios del 70% (actualmente está en el entorno del 30%), incrementando
progresivamente las plantillas estructurales.
Con este acuerdo se pone fin a la creciente precarización que suponía la concatenación de
subcontratación de trabajadores en diferentes empresas y con personal autónomo en una relación
contractual fraudulenta, que había llegado a unos límites intolerables y que generó un importante
conflicto laboral en los últimos meses. Limitar la subcontratación permitirá dar más estabilidad al
empleo del sector y hacer cumplir las condiciones reguladas en los convenios de las empresas y del
metal de cada uno de los territorios del Estado.
La idea es trasladar estos acuerdos al Acuerdo Estatal del Sector del Metal para permitir que se pueda hacer una aplicación similar en el resto de operadores de telefonía.
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