Se alcanza un preacuerdo sobre el convenio de la química que cumple las expectativas de CCOO sobre salarios y derechos sindicales
El documento que firmaron ayer CCOO de Industria, FITAG-UGT y FEIQUE será una realidad
en el momento en el que sea debatido por los delegados y delegadas. Recoge una significativa
subida salarial, amplía el espacio sindical y debe ser ratificado por los órganos de dirección
Seis meses de negociación y un buen puñado de reuniones han sido necesarias para que
la patronal y los sindicatos saquen adelante el XVIII Convenio Colectivo de la Industria
Química, que regulará las condiciones laborales de cerca de 200.000 trabajadores y
trabajadoras hasta 2017. CCOO de Industria está satisfecha con lo conseguido, porque
aporta soluciones a los problemas de aplicación que el convenio venía sosteniendo en el
tiempo. Incluye una subida salarial sustancial y frena los planes de FEIQUE.
El XVIII Convenio General de la Industria Química, que ayer acordaron CCOO de Industria, FITAGUGT
y FEIQUE, la patronal del sector, recoge una subida salarial del 1% para este año, del 1,5%
para 2016 y del 1,7% para el último de los años de vigencia, con actualización salarial que servirá
como base de cálculo para incrementos posteriores. Además, incluye importantes avances en el
capítulo de los derechos sindicales, garantiza la aplicación universal, refuerza el papel que la
formación debe tener en los centros de trabajo y, entre otras novedades, incorpora los asuntos
relacionados con la responsabilidad social corporativa. Tras debatir sobre el 80% del convenio y
después de tocar más de 35 artículos, los sindicatos también consiguen renovar y actualizar el
artículo sobre igualdad de oportunidades, reforzar la comisión mixta y mejorar la participación de la
representación legal de los trabajadores y trabajadoras en situación de crisis.
En cuanto se echa un vistazo al preacuerdo se constata que no sobrepasa ninguna de las líneas
rojas que CCOO puso sobre la mesa de negociación cuando en enero arrancaron las
conversaciones entre patronal y sindicatos. FEIQUE retiró a tiempo su intención de ampliar la
jornada laboral, acabar con la antigüedad y aplicar un incremento menor a los salarios mínimos.
También se mostró dispuesta a alcanzar un acuerdo con las organizaciones sindicales sobre
flexibilidad, bolsa de horas y tiempo de adecuación de los grupos profesionales.
Hay dos cuestiones de las que este sindicato está especialmente satisfecho de la negociación que
acabó ayer. La primera, que el convenio incluye una subida salarial que se sitúa en la parte alta del
reciente Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, un incremento progresivo y ascendente
que refleja la perspectiva de crecimiento que se prevé que registre el sector durante los próximos
años. La segunda, el capítulo de los derechos sindicales. La patronal acepta designar a un delegado
intercentros en los grupos industriales, garantiza el uso del correo electrónico por los representantes
de los trabajadores y trabajadoras y se compromete a hacerse cargo de los preparativos de las
reuniones de los comités de empresa europeos.
El punto menos satisfactorio del preacuerdo se encuentra en el apartado de la subrogación y la
externalización de actividades. La negativa de la patronal impidió que se pudiera avanzar en ninguna
de las propuestas que CCOO de Industria recogió en su plataforma sobre este asunto, ni que los
sindicatos puedan participar en el diagnóstico de los planes de igualdad en las empresas.
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