Convenio de Perfumería

CCOO firma el convenio de perfumería, que da estabilidad al sector, mejora los salarios y ofrece
herramientas para evitar la destrucción de empleo

Patronal y sindicatos sellan el documento que regulará las condiciones laborales de los
trabajadores y trabajadoras hasta diciembre de 2016

Cuando a finales de 2014 arrancó la negociación del Convenio de Perfumería y Afines con
la constitución de la mesa, la patronal no se podía imaginar que once meses después
terminaría por aceptar que tuviera una vigencia de dos años y que recogiera un
incremento salarial del 0,6% para 2015 y del 1,3% para el último ejercicio. Tampoco
estaba en sus planes incluir entre su articulado una cláusula de actualización, ni medidas
pactadas de flexibilidad. Fue el tesón de los negociadores y negociadoras de CCOO lo
que permitió sacar adelante el convenio que venían reclamando quienes trabajan en el sector.

En la primera reunión de la mesa negociadora del Convenio de Perfumería y Afines la patronal
ofreció a los sindicatos un convenio de un año, una raquítica subida salarial del 0,5% y
actualizar el articulado según lo dispuesto en la reforma laboral. Mucho ha pasado desde
entonces. Desde el primer momento, CCOO rechazó los argumentos de STANPA y aseguró que
su objetivo era recuperar el poder adquisitivo que habían perdido los trabajadores y
trabajadoras. Tras un tira y afloja que duró once meses, este sindicato consiguió arrancar a los
representantes de los empresarios y empresarias un convenio que da estabilidad al sector y a
sus trabajadores y trabajadoras. Extiende la vigencia a dos años en un contexto de
incertidumbre, incluye medidas de flexibilidad pactada que bien utilizadas evitarán la destrucción
de empleo y recoge un incremento salarial sensato y acorde con las exigencias de las plantillas.
Según lo acordado, el nuevo Convenio Estatal de Perfumería y Afines recogerá en su articulado
una ultractividad de 15 meses, mantendrá la jornada en 1.720 horas anuales y el compromiso
de que no se utilizarán los sábados en festivos y domingos.
Aunque en el último tramo de la negociación a la patronal le pareció “insalvable” la propuesta
sindical de aplicar en 2015 un incremento salarial del 0,6% y del 1,3% un año después,
finalmente STANPA aceptó la oferta que CCOO de Industria puso sobre la mesa y que este
sindicato no estaba dispuesto a recortar.
El nuevo convenio también incorpora una cláusula de actualización, sin retroactividad, que solo
operará al alza y mantiene las cien horas de flexibilidad, que se utilizarán como paso previo a la
destrucción de empleo, ya sea fijo o temporal. Adicionalmente, y fuera de este cómputo, se
ampliarán tres sábados más a 1,25. Aquellas empresas que inapliquen la subida de 2016 no
podrán utilizar estos tres sábados adicionales. Además, a estas dos medidas solamente se
podrá recurrir en 2016. Patronal y sindicatos también acordaron crear una mesa sectorial.