Garantías de empleo, incremento salarial y mantenimiento de derechos,
ejes del VII Acuerdo Marco del Grupo Repsol
El documento que durante los años 2014-2015 regulará las
condiciones laborales de los 17.000 trabajadores y trabajadoras que el Grupo
Repsol tiene en España, recibió ayer el respaldo de CCOO. El preacuerdo recoge
los ejes que para este sindicato eran fundamentales y supone un avance
importante en la negociación, en un momento de especial dificultad: dos años de
vigencia, incremento salarial en tablas del 0,6% y priorización de la cláusula
de garantías de empleo.
17 de junio de 2014
Al arrancar la negociación del VI Acuerdo Marco del Grupo
Repsol, y al saber que la oferta de la empresa partía de una congelación
salarial, CCOO estimó conveniente negociar un texto que tuviera una duración
limitada a la espera de que se recuperaran los beneficios de los negocios en
España. El documento también debía recoger un incremento moderado de los
salarios, mantener el modelo retributivo y priorizar la cláusula de garantías
de estabilidad en el empleo. Finalmente, la negociación ha dado sus frutos y
estos cuatro aspectos aparecen en el preacuerdo que, tras ser votado por la
afiliación y los órganos sindicales de CCOO en el grupo, se firmará el 30 de
junio.
Con un acuerdo a dos años (2014-2015) y un incremento
salarial del 0,6% en tablas en para cada uno de ellos, se ha cerrado un
documento que se sitúa en línea con las cuestiones que para este sindicato eran
irrenunciables. Además, se establece un compromiso escrito, ligado a los
beneficios del grupo, que establece la garantía firme de revisión salarial en
el caso de que el IPC supere el incremento pactado. También se establece una
dotación vinculada a los resultados que supone un 2,5% para cada año, más un
0,5% adicional en 2015, vinculado a los resultados del grupo.
Para CCOO, las garantías de empleo fueron el eje fundamental
de la negociación. Por eso, el preacuerdo mantiene la cláusula de estabilidad
para todos los trabajadores y trabajadoras del Grupo Repsol, junto al
compromiso de respetar el volumen de empleo en Campsa Red y de incrementar el número
de personas con contrato fijo. Refuerza también las garantías de empleo en
Rlesa y Repsol Directo.
El preacuerdo introduce además una batería de mejoras en el
calendario de las oficinas centrales de Madrid, en el sistema de teletrabajo,
en los derechos sindicales y en el procedimiento de intervención en el
protocolo de acoso. También suprime el periodo de carencia para el personal de
nuevo ingreso en las empresas con planes de pensiones y amplía la reducción de
jornada en determinados casos de enfermedad.
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