ERE Bodybell

Las movilizaciones en Bodybell están cada vez más cerca, advierte CCOO

La reunión que esta mañana se celebra en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) es la última oportunidad de que se entiendan Bodybell y los representantes de los trabajadores. De no ser así, se dará el pistoletazo de salida al calendario de movilizaciones que CCOO, UGT y USO tienen previsto convocar este mes de junio en la cadena de perfumerías.
Protestarán así por el volumen de un expediente de regulación de empleo con el que la empresa pretende meter un importante mordisco a la plantilla y echar el cierre a un buen puñado de tiendas sin que apenas le tiemble el pulso.

En el transcurso de la reunión que ayer mantuvo la comisión negociadora del
expediente de regulación de empleo de Bodybell los sindicatos intentaron por todos sus
medios que la empresa redujera sustancialmente el número de afectados. No solo se
negó a hacerlo, si no que además rechazó la voluntariedad de los despidos y descartó
aumentar dignamente las indemnizaciones, tal y como se lo pidieron con insistencia los
negociadores de CCOO, UGT y USO.
Bodybell tan solo aceptó cerrar un centro menos, por lo que echaría la persiana a un
total de 48 tiendas. Por lo tanto, el número de trabajadores afectados por el ERE se
quedaría en 402, 43 personas menos de las que pretendía despedir inicialmente.
Aumentó la oferta de abonar a los despedidos una indemnización de 24 días por año
trabajado, con un límite de 14 mensualidades, y mantuvo su intención de aplazar el
pago en determinados casos.
Los tres sindicatos presentes en la mesa de negociación rechazaron la propuesta por
insuficiente y aseguraron que con esta actitud será imposible llegar a un acuerdo.
CCOO, UGT y USO mantienen su intención de bajar el número de afectados todavía
más y de aumentar la indemnización hasta los 30 días y 18 mensualidades.
Con el propósito de reducir al máximo el impacto del ERE, los sindicatos reclamaron a Bodybell que estudie medidas de flexibilidad interna que pudieran minimizar la pérdida de empleo como eliminar las horas extraordinarias.