Convenio Iberdrola

CCOO confía en que Iberdrola recupere la

cordura ahora que se retoma la negociación

del convenio colectivo.

El 9 de junio se retoma la negociación del VI Convenio Colectivo de Iberdrola, que

ha estado paralizada durante un par de semanas. CCOO de Industria confía en

que la dirección haya reflexionado durante este tiempo y esté dispuesta a

negociar en la búsqueda del acuerdo que necesita la empresa y que no pasa, en

opinión de este sindicato, por la propuesta de recortes y de incremento salarial

cero que la eléctrica puso sobre la mesa al arrancar las conversaciones. Un

tijeretazo que a la plantilla le supone perder más del 20% de las condiciones salariales y sociales que tenía hasta ahora.

La dirección de Iberdrola ha convocado a los sindicatos a retomar la negociación del próximo

convenio colectivo mañana martes. CCOO de Industria espera que la eléctrica recapacite,

modifique la postura que ha mantenido hasta ahora en la mesa de negociación y tenga en

cuenta no solo la propuesta de recortes que entregó a los sindicatos, si no las reivindicaciones

que recibió de la representación social.

Ahora que se recuperan las conversaciones entre Iberdrola y los representantes de los

trabajadores y trabajadoras, CCOO quiere aclarar varias cuestiones. Aunque las comparaciones

son odiosas, este sindicato cree que es más oportuno que nunca hacer saber a la opinión

pública que la diferencia de trato es aberrante en la compañía. Mientras a la plantilla se le

pretende aplicar un recorte en sus condiciones salariales y sociales de más del 20%, al consejo

de Administración y a los 350 directivos se les incrementa el bono estratégico un 11,7% y se les

remuneran en acciones más de 19 millones de euros.

Y por si esto no fuera suficiente, la empresa que alardea de ser ética y socialmente

responsable, y que tiene previsto acumular durante los próximos años unos pingües beneficios,

propone a su plantilla que se congele la nómina y se recorte varios conceptos salariales. Un

despropósito que es especialmente llamativo cuando un 4% de la empresa percibe el 25% del

gasto total de personal, ya que 360 personas (entre directivos y consejo de Administración) se

embolsan más de 150 millones de euros, mientras que 8.100 trabajadores y trabajadoras se

reparten 450 millones de la masa salarial. Una diferencia que para CCOO no es justa ni

equilibrada.

Ahora que está a punto de retomarse la negociación del convenio de Iberdrola, CCOO recuerda

que, el mismo día que patronal y sindicatos han estampado su firma en el III Acuerdo para el

Empleo y la Negociación Colectiva, que pretende recuperar el poder adquisitivo perdido durante

años de crisis económica, la eléctrica toma un camino, el de la congelación salarial, que no

siguen otras empresas del Ibex. Mientras Inditex, con un beneficio neto de 2.501 millones de

euros, se compromete a incrementar los salarios en un 5%, Iberdrola, que acumuló 2.326

millones, propone sin complejos que sus trabajadores y trabajadoras se congelen el sueldo.